Pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus, le contrat d'apprentissage permet de suivre une formation, obtenir un diplôme, et acquérir des compétences professionnelles par l'exercice d'un métier, ceci tout en percevant une rémunération.

Pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus, le contrat d'apprentissage constitue une opportunité de suivre une formation sanctionnée par un diplôme, et d'acquérir des compétences professionnelles par l'exercice d'un métier, ceci tout en percevant une rémunération.

Le contrat d’apprentissage au ministère des Armées c’est :

• Un contrat de travail de 1 à 3 ans en fonction du diplôme préparé au service de la défense ;
• Un accès dès l’âge de 16 ans jusqu’à 29 ans révolus, pour tout niveau de diplôme (de CAP/BEP à Master) ;
• Une rémunération versée en fonction de l‘âge et du diplôme préparé ;
• Un encadrement de chaque apprenti par un maître d’apprentissage.

Pour en savoir plus : https://www.civils.defense.gouv.fr/

Retrouvez toutes les offres du ministère des Armées sur :

• Le portail de la fonction publique
• Offres et informations
• La page LinkedIn Civils de la Défense 

L’armée de l’Air et de l’Espace ouvre chaque année des postes d’apprentis en alternance. Le recensement des besoins est effectué auprès de bases aériennes (BA) au mois de février de l’année en cours, pour une prise de fonction à la rentrée scolaire qui suit. 

https://devenir-aviateur.gouv.fr/se-former-avec-l-aae/trouver-un-stage-une-alternance

Chaque année, la Marine nationale recrute 4000 jeunes de niveau à 3e à Bac+5, de 16 à 30 ans, dans 80 métiers.

Partie prenante de l’équipage, l’apprenti est encadré par un maître de stage spécialiste de son domaine. Si les formations en apprentissage sont relativement récentes dans la Marine nationale, l’esprit de transmission est au cœur de ce dispositif. En effet, tous les marins, civils ou apprentis, sont formés dès leur arrivée dans l’institution par les plus anciens. Ce partage d’expérience, plus communément appelé compagnonnage, est une réelle plus-value pour l’apprenti.

Alternant entre période scolaire et période professionnelle, le statut d’apprenti offre une voie d’accès privilégiée à la qualification et à l’insertion professionnelle. Dans une logique de montée en compétences, le recrutement post-apprentissage est un des objectifs de la formation. En effet, au cours de son parcours, chaque apprenti est reçu par un responsable RH afin d’étudier les opportunités d’emploi qui s’offrent à lui en tant que marin d’active, de réserve ou comme personnel civil de la Marine.

Pour devenir marin : Consultez les offres et postulez ou en CIRFA

Pour devenir civil de la Marine : Consultez et postulez

Pour devenir réserviste (À partir de 17 ans De la 3e à Bac +5) : Consultez et postulez

Une question ? Contactez par mail la direction des ressources humaines du ministère.

Source et Droits : Ministère des Armées