Un problème de santé ?
Des répercussions sur votre travail ?
Vous êtes peut-être en situation de handicap !
Cancer, diabète, maladies chroniques évolutives… peuvent sous certaines conditions être reconnues comme un handicap. Obtenir le statut de « travailleur handicapé » fait bénéficier d’un ensemble de droits, d’aides et de services pour conserver son emploi et évoluer.
- Un accompagnement et des conseils par des spécialistes du handicap
- Un accès à des prestations d’orientation professionnelle, à des formations
- Des services et aides financières FIPHFP pour couvrir les frais liés à la compensation du handicap
- Un aménagement : matériel spécifique ou aménagement en termes d’organisation du travail (horaires, télétravail…)
- Ce statut peut permettre sous certaines conditions de bénéficier d’une retraite anticipée
- Pour obtenir cette reconnaissance, il est nécessaire de déposer une demande à la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de son département.
Depuis 2001, le ministère définit les orientations et les objectifs de la politique du handicap et fixe des axes prioritaires d’effort en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Le Plan Handicap Inclusion 2022-2024 prévoit trois axes principaux de travail :
- Déployer une politique volontariste de recrutement de travailleurs et étudiants en situation de handicap
- Encourager à la déclaration du handicap et au renouvellement des documents d’éligibilité
- Assurer une compensation optimale du handicap pour l’amélioration des conditions de travail
Le réseau handicap ministériel
Sous l’impulsion du Haut fonctionnaire handicap et Inclusion (HFHI), la Délégation nationale Handicap (DNH), située à Balard, rattachée à la DRH-MD, propose la politique handicap et anime le réseau Handicap ministériel. Agents en situation de handicap, membres de ce réseau, managers, responsables des ressources humaines, médecins et chargés de prévention, assistantes sociales, responsables de formation, représentants des organisations syndicales, tous sont impliqués dans la prise en compte du handicap en milieu professionnel.
- 7 délégués handicap régionaux un dans chaque centre ministériel de gestion (CMG)
- 120 relais handicap, à temps partiel dans les groupements de soutien des bases de défense (GSBdD), en administration centrale
- 2 600 agents civils en situation de handicap (au 31/12/2020)
- 5 700 000 € de budget 2022-2024 dont 2 850 000 € émanant du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) et 2 850 000 € provenant des crédits ministériels (hors prise en charge de la rémunération des apprentis en situation de handicap et coûts des travaux d’infrastructure)
L'Handicap et le recrutement
- Apprentissage
- Pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap
- Recrutement sur concours
- Le candidat peut faire état de son handicap lors de son inscription afin que des aménagements soient mis en place
- Recrutement contractuel donnant vocation à titularisation dans un corps de fonctionnaires
- Effectué dans le cadre de la loi 84-16 (article 27), ce recrutement est réservé aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi, aux personnes en situation de handicap. Au ministère des Armées, il est réalisé selon une procédure nationale. Des candidatures spontanées peuvent être adressées aux délégués régionaux handicap (voir adresses e-mail ci-dessous)
Pour plus d’informations :
Vous êtes en situation de handicap (Plaquette d'informations)
www.civils-defense.gouv.fr
Plan Handicap et Inclusion 2022-2024
Contacts :
Annuaire des Délégués handicap régionaux
Le Duoday
Chaque année, le ministère des Armées participe aux opérations Duoday et Duoday alternance. Durant cette journée, une personne en situation de handicap compose un duo avec un collaborateur du ministère pour une immersion dans son quotidien.
Cette opération permet ainsi aux personnes en situation de handicap d’avoir la possibilité de découvrir un métier et de préciser une orientation professionnelle.
Site du Duoday
